Derecho laboral
Su trabajo es su estabilidad: le ayudamos a preservarla
y a defender lo que le corresponde.
__ Cómo podemos ayudarte
Representamos a trabajadores y empresas en todo tipo de conflictos laborales: despidos, reclamaciones de cantidad, sanciones, negociación colectiva y procesos ante la jurisdicción social.
Nuestra intervención busca siempre una solución equilibrada, ágil y efectiva.
Casos que gestionamos habitualmente
- Despidos (objetivos, disciplinarios y nulos).
- Reclamaciones de cantidad y diferencias salariales.
- Sanciones y modificaciones sustanciales de condiciones.
- Incapacidades laborales y accidentes de trabajo.
- Negociación en conflictos colectivos y mediaciones.
__ Preguntas frecuentes
¿Qué plazos tengo para impugnar un despido?
El plazo general es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Es crucial actuar rápido porque el plazo es improrrogable y condiciona toda la reclamación.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente?
Se toma como referencia el salario y la antigüedad. En general, corresponde a 33 días de salario por año trabajado, con determinados límites. El abogado revisa el caso para calcular la cantidad exacta.
¿Puedo reclamar cantidades atrasadas aunque siga trabajando?
Sí. El trabajador puede reclamar diferencias salariales, horas extras o conceptos impagados durante el último año. El proceso no impide continuar en la empresa.
¿Qué ocurre si la empresa cambia mis funciones o condiciones sin acuerdo?
Dependiendo de la modificación, puede considerarse sustancial y dar derecho a impugnarla o incluso a extinguir el contrato con indemnización. El análisis jurídico permite determinar la mejor vía de actuación.
__ Nuestros servicios
Cercanía y firmeza
en cada paso
En OKC Legal ayudamos a particulares, autónomos y empresas en toda España, aportando asesoramiento integral y defensa jurídica en distintas áreas del Derecho.
Nos mueve la responsabilidad en cada caso, la transparencia en el proceso y el compromiso de buscar siempre la solución más eficaz.