Dret laboral
La seva feina és la seva estabilitat: l’ajudem a preservar
i defensar allò que li correspon.
__ Com us podem ajudar
Representem treballadors i empreses en tot tipus de conflictes laborals: acomiadaments, reclamacions de quantitat, sancions, negociació col·lectiva i processos davant de la jurisdicció social.
La nostra intervenció cerca sempre una solució equilibrada, àgil i efectiva.
Casos que gestionem habitualment
- Acomiadaments (objectius, disciplinaris i nuls).
- Reclamacions de quantitat i diferències salarials.
- Sancions i modificacions substancials de condicions.
- Incapacitats laborals i accidents de treball.
- Negociació en conflictes col·lectius i mediacions.
__ Preguntes freqüents
Quins terminis tinc per impugnar un acomiadament?
El termini general és de 20 dies hàbils des de la data dels efectes de l’acomiadament. És crucial actuar ràpid perquè el termini és improrrogable i condiciona tota la reclamació.
Com es calcula la indemnització per acomiadament improcedent?
Es pren com a referència el salari i l’antiguetat. En general, correspon a 33 dies de salari per any treballat, amb determinats límits. L’advocat revisa el cas per calcular-ne la quantitat exacta.
Puc reclamar quantitats endarrerides encara que continuï treballant?
Sí. El treballador pot reclamar diferències salarials, hores extres o conceptes impagats durant el darrer any. El procés no impedeix continuar a l’empresa.
Què passa si l'empresa canvia les meves funcions o condicions sense acord?
Depenent de la modificació, es pot considerar substancial i donar dret a impugnar-la o fins i tot a extingir el contracte amb indemnització. L’anàlisi jurídic permet determinar la millor via dactuació.
__ Altres serveis
Proximitat i fermesa
a cada pas
A OKC Legal ajudem particulars, autònoms i empreses a tot Espanya, aportant assessorament integral i defensa jurídica en diferents àrees del Dret.
Ens mou la responsabilitat en cada cas, la transparència en el procés i el compromís de cercar sempre la solució més eficaç.